نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، إن المملكة العربية السعودية حريصة كل الحرص على ترسيخ مبادئ وأسس متينة يقوم عليها نظام الحكم في البلاد، لئلا تتعرض أي من مؤسساتها ووزاراتها لخلل أو اضطراب في عملها، وذلك بشكل يضمن حقوق الموظفين في أي قطاع كان، إلى جانب وضع جملة من الأنظمة الخاصة بالعمل في البلاد، حيث صدر مرسوم ملكي وقرار من مجلس الوزراء خلال عام 2005 يتضمن هذه الأسس، في هذا المقال نوضح لكم نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.
نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف
يتولى مكتب العمل في المملكة إدارة شؤون العمال والموظفين في شتى القطاعات، وكذلك متابعة العمل حسب القوانين واللوائح المتبعة في البلاد، في السطور التالية نوضح نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف:
- ينبغي الحصول على موافقة من الموظف تؤكد قبوله النقل من مكان عمله الحالي إلى مكان آخر، وعليه يقتضي تغيير مقر الإقامة.
- وذلك حسب ما ورد في لوائح وحيثيات نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.
- ويكون النقل في حالتين اثنتين هما: حالة القوة القاهرة.
- بينما الحالة الثانية تتمثل في: عدم الاختلاف الجوهري في العمل المسند إليه.
- ليس ذلك فحسب بل لا يحق للموظف أو العامل الاعتراض حسب متطلبات العمل، لا سيما إن كان العمل المسند إليه لا يختلف كثيراً عن العمل السابق.
- وكذلك لا يحق الاعتراض عندما لا يمس النقل أي من حقوقه المالية.
- ولكن يشترط وضع مدة زمنية للنقل بحيث لا تتجاوز حاجز الثلاثين يوماً، أي ما يعادل شهر واحد فقط.
- بالإضافة إلى ذلك يتحمل صاحب العمل كافة تكاليف نقل العامل وإقامته خلال هذه الفترة وفق نظام مكتب العمل في السعودية.
شاهد أيضا: ساعات العمل في نظام العمل السعودي
نقل الموظف في نظام العمل السعودي
إن عقد العمل حسب النظام المتبع في المملكة يعد بمثابة عقد تم إبرامه بين صاحب العمل والعامل، على أن يعمل الأخير تحت إدارة وإشراف صاحب المنشأة أو العمل مقابل أجر مادي، ومما ورد حول نقل الموظف في نظام العمل السعودي:
- لا يحق لصاحب العمل نقل العامل من مكان العمل الأصلي إلى مكان آخر يحتاج فيه إلى تغيير محل الإقامة.
- في حال كان للنقل تأثير سلبي على العامل، كأن يلحق به ضرراً جسيماً.
- كما لا يحق لصاحب العمل نقل العامل ما لم يكن هناك سبب مشروع تفرضه طبيعة العمل.
- ومما ورد في نظام العمل السعودي: لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية، أو فئة العمال الذين تم تعيينهم بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة.
- ولكن يستثنى من ذلك العامل الذي أبدى موافقته على ذلك كتابة.
- مع ضرورة الالتزام بكافة حقوق العامل المكتسبة خلال المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
شاهد أيضا: الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي
متى يحق للموظف طلب نقل
إن إجراءات النقل من مكان عمل لآخر، أو من منشأة لغيرها يحكمها نظام سعودي خاص، وفي هذا السياق نوضح لكم متى يحق للموظف طلب نقل:
- لابد أن يكون قرار نقل الموظف من الجهة الخاصة التي تملك حق تعيينه.
- وذلك من عمله الحالي إلى عمل آخر بحيث يكون ضمن المجموعة النوعية الواحدة.
- لكن في حال كان النقل إلى مجموعة نوعية أو عامة أخرى، لابد من الحصول على موافقة من وزارة الخدمة المدنية.
- وذلك بعد التحقق من توفر المؤهلات العلمية والعملية المناسبة للوظيفة التي يرغب بالانتقال إليها، وكذلك قواعد النقل الأخرى.
هل يجوز نقل الموظف دون موافقته
- لا يجوز نقل الموظف بأي حال من الأحوال دون أن يُبدي موافقة خطية كتابية على ذلك.
- كما أن هناك حالات لا يجوز فيها نقل الموظف وفق المادة الثالثة لنظام العمل.
- من هذه الحالات عدم مضي عام على مزاولة الموظف الفعلية لأعمال الوظيفة.
- أيضا لا يصح النقل قبل مرور أربع أعوام من تاريخ شغل الموظف وظيفة مستثناة.
- وكذلك لا يمكن النقل خلال فترة التجربة إلا في حال كان النقل لوظيفة.
قدمنا تفاصيل حول نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، بالإضافة إلى طلب الموظف للنقل ومتى يحق له ذلك، وكذلك ما إن كان النظام يسمح بنقل الموظف دون موافقته أم لا.