في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية، تعتبر المملكة العربية السعودية من اكثر الدول المهتمة بسكانها، حيث تعمل جاهدة على توفير فرص عمل للعديد من الناس محاولة منها في القضاء على البطالة، والعديد من الناس في كافة انحاء البلاد يتساءلون عن في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية ما هو الضرر الذي سيلحق كلا من العامل وصاحب العمل، وفيما يلي عبر موقع محطات سوف نتناول كافة التفاصيل المتاحة عن هذا الموضوع.
أهم الشروط الواجب توفرها في عقد العمل
ان العمل عبارة عن صفقة تتم بين طرفين، الطرف الأول هو الرئيس (صاحب العمل)، والطرف الآخر هو المرؤوس (الذي بحاجة العمل)، ولا بد من أي صفقة في العالم ان يتم توثيقها رسميا بعقد، وهنا في هذه الحالة هذا العقد يطلق عليه اسم عقد العمل، وفيما يلي أهم الشروط التي يجب توافرها.
- نسختان من العقد متاحة بسهولة، واحدة مع المرؤوس والأخرى مع صاحب العمل.
- يجب تضمين مجموعة من المعلومات حول المرؤوس وصاحب العمل في العقد.
- يجوز للطرفين الاتفاق على إضافة بنود إضافية.
- إذا كان أحد الطرفين مواطناً سعودياً، فيجب أن تكون الاتفاقية مكتوبة ولها تاريخ انتهاء محدد.
انظر هنا: نظام العمل السعودي الجديد 1446/2025 pdf
نظام عقوبات ضد أصحاب العمل المخالفين
فرضت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عددًا من الغرامات على الشركات في كلا من القطاع الخاص والعام، حيث تأتي هذه العقوبات لحماية حقوق العامل من أي تغطرس او ظلم قد يقع عليه، وفيما يلي أبرز هذه العقوبات.
- لكل موظف لم يدفع راتبه بحلول الموعد النهائي، قررت الوزارة معاقبة الشركة او صاحب العمل المسؤول.
- وأكدت أن العقوبة تفرض في حال حجب صاحب العمل كل أو جزء من أرباح الموظف دون سبب وجيه.
- أو عندما لا يكون مكرسًا للعناية بالموظفين الذين تعرضوا لمرض في العمل.
- كما أكدت الحكومة أنه يجب على الشركة دفع أرباح الموظف وتصفية حقوقه في غضون أسبوع من تاريخ انتهاء ارتباط العمل.
- وبالمثل، إذا قام الموظف بإلغاء الاتفاقية فيجب أن يحدث ذلك في غضون فترة أسبوعين.
- سيطلب من صاحب العمل دفع غرامة قدرها 10000 ريال (أكثر من 2600 دولار) في حالة التأخير.
- كما غرمت الوزارة مخالفي قانون توظيف النساء 25 ألف ريال (أكثر من 6600 دولار أمريكي).
- إذا لم يكن لدى الشركات ما يكفي من أفراد الأمن أو نظام أمان إلكتروني فعال،
- وإذا لم تكن هناك منطقة مخصصة للعمال للصلاة وأخذ فترات راحة يتم تغريمها.
- عندما لم يتم منح المرأة مقاعد في العمل لضمان الاسترخاء أثناء ساعات العمل، فرضت الحكومة عقوبة قدرها 5000 ريال.
في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية
قدم سطام الحربي وكيل وزارة الموارد البشرية السعودية لشؤون التفتيش وتطوير العمالة، مزيدًا من المعلومات عن عدم وجود عقد العمل، حيث يذكر انه كانت خدمة توثيق العقد صعبة بسبب الوقت والجهد اللازمين وكذلك الطريقة التي تعمل بها من خلال طلب تحميل ملفات العقد.
- اما في وقتنا الحالي ومن خلال إطلاق خدمة توثيق العقود إلكترونيًا، يتم إلغاء العمليات السابقة ويمكن الآن إنشاء العقود في غضون دقائق فقط عن طريق ملء الأقسام.
- كن على علم بأن بعض الحقول يتم ملؤها تلقائيًا بناءً على بيانات المنشأة والتوصيلات بمنصة “أبشر”.
- وذلك حتى يكون للموظف سواء كان سعودي ام لا خيار مراجعة العقد في أي لحظة.
- كما أوضح أن العامل حر في الذهاب إلى أي منشأة أخرى في أي لحظة في حال كان عقد العمل غير موثق.
- حيث إن عملية التوثيق هذه ستعزز استقراره وإنتاجيته في بيئة العمل.
كما تم تحديد عقوبة عدم تسجيل عقد العمل لكل من الموظفين السعوديين وغير السعوديين بمبلغ 1000 ريال سعودي، وعندها يكون للموظف الوافد خيار تحويل كفالته دون سداد الكفيل مرة أخرى.
انظر هنا: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
وبهذا وصلنا الى نهاية مقالنا اليوم عبر موقع محطات، حيث ذكرنا لكم كافة التفاصيل المتاحة عن أهم الشروط الواجب توفرها في عقد العمل، كما ذكرنا لكم في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية، بالإضافة الى نظام عقوبات ضد أصحاب العمل المخالفين.