مع عقد العمل المؤقت، تم تحديد أوقات بدء المهمة وانتهائها قد يكون هناك أساس صالح لعقد العمل ليعمل كعقد مؤقت يتم تحديد التواريخ الدقيقة التي قد يتم فيها عمل اتصال عمل مؤقت بموجب القوانين وشروط عقود العمل إذا كانت اتفاقية العمل مؤقتة، فإنها تلزم الأطراف بالعمل معًا لفترة زمنية محددة ما لم يتم الاتفاق أيضًا على إمكانية الإنهاء.
قد يكون مقيدًا بفترة زمنية أو مرتبطًا بإنجاز مهمة معينة، وينتهي عند انتهاء العقد؛ في أي حالة، سواء كانت مؤقتة لفترة قصيرة أو لمهمة معينة؛ مدة عقد العمل المؤقت محددة بـ 90 يومًا؛ إذا وافق الموظف وصاحب العمل، يجوز تمديد مدة العقد
مرة أخرى.
في الحالات التالية، ينتهي عقد العمل:
1- إذا تم الحصول على موافقة العامل كتابة واتفق الطرفان على إنهاء الاتفاقية.
2- يستمر العقد حتى نهاية مدته إذا انتهت المدة المذكورة فيه، ما لم يتم تجديده صراحة تماشياً مع شروط هذا النظام.
3 – بناء على رغبة أحد طرفي العقود غير المحددة المدة.

من خلال ما يلي نوضح لكم كم مدة عقد العمل المؤقت:

  • يمكن أن يكون محدد الوقت أو مرتبطًا بإنجاز مهمة معينة، وفي هذه الحالة سيتوقف العقد عند الانتهاء من تلك المهمة؛ في أي حالة، سواء كانت مؤقتة لفترة قصيرة أو لمهمة معينة؛ مدة عقد العمل المؤقت محددة بـ 90 يومًا؛ إذا وافق الموظف وصاحب العمل، يجوز تمديد مدة العقد مرة أخرى.

ورد ما يلي في المادة 77 من قانون العمل التي تتناول موضوع الفصل في أماكن العمل في القطاع الخاص:

  • للمصاب الحق في إخطار إنهاء خدمته.
  • لكي يتلقى الموظف تعويضًا عن القيمة المحددة في العقد المكتوب بينهما،
  • وإذا لم يكن هذا المبلغ محددًا في العقد، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار أثناء متابعة السداد من “صاحب العمل” إذا كان الإنهاء غير قانوني.
  • إذا كان العقد بين الموظف وصاحب العمل لمدة غير محدودة من الوقت، فإن الموظف المطرود سيحصل على أجر 15 يومًا، أو “نصف شهر” من دخله المكتسب خلال سنوات خدمته السابقة.
  • يدفع للعامل مقابل العمل المتبقي في حالة ذكر مدة محددة من العقد.
  • يجب دائمًا تعويض العامل بأجر شهرين على الأقل.
  • يجب دفع أجر لا يقل عن ستين يومًا كتعويض عن خسارة أحد الطرفين.

شاهد أيضاً: نموذج عقد عمل سعودي 2025

ما هي المادة 80 في مكتب العمل

  • الهدف من تطبيق نظام العمل الجديد هو تعزيز الاستثمار وزيادة الإنتاجية بين العمال من خلال التأكد من أنهم على دراية بالحماية القانونية لحقوقهم.
  • بالإضافة إلى ذلك، فهو يهدف إلى تقليل انتهاكات أصحاب العمل الصارخة لحقوق العمال
  • كذلك سلطة الطبقة التي تملي حقوق هؤلاء الأشخاص.
  • تم إنشاء مقالات نظام العمل والعمال السعودي كإجراء أخير لإنقاذ الطبقة العاملة من أعماق الظلم.
  • ينص أحد هذه القوانين، المادة 80 من قانون العمل، على إجراء لإنهاء العمل في أي مؤسسة أو في القطاع الخاص.
  • ناقشت هذه المادة الظروف التي يجوز لصاحب العمل بموجبها فصل الموظف.
  • والحالات التي يُطلب فيها من صاحب العمل دفع كل أو جزء من المكافأة وفقًا لحساب نهاية الخدمة والطريقة المستخدمة،
  • كذلك تعويض نهاية الخدمة والظروف التي قد يحدث فيها الفصل دون سبب.

شاهد أيضاً: عقد عمل سعودي نموذج كامل 2025 ورابط التحميل

في الختام، نكون قد قدمنا لكم مقال بعنوان عقد العمل المؤقت في النظام السعودي تعرفنا من خلال مقالنا على عقد العمل المؤقت في النظام السعودي، كذلك تعرفنا على ما هي المادة 80 في مكتب العمل وكل التفاصيل المتعلقة في هذا الموضوع.