حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي، يفصل هذا القسم جهود المملكة العربية السعودية في توفير الرعاية الوقائية والتأهيلية اللازمة للأفراد ذوي الإعاقة لضمان حصولهم على حقوقهم المرتبطة بالإعاقة وتحسين الخدمات المقدمة لهم، حيث ان هنالك العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة يكونون من ضن إطار عمل ما، والعديد من الناس يتساءلون عن كل الحقوق التي يتم توفيرها لهذه الفئة، وهذا ما سنتناوله خلال مقالنا اليوم عبر موقع محطات.
حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي
بالطبع ان الأشخاص ذوي الإعاقة يكون لها معاملة خاصة وحساسة، كما يتوفر لهم الكثير من الحقوق بما تتناسب مع حالتهم الصحية، من الجدير بالذكر انه هنالك فئة كبيرة عاملة من ذوي الاحتياجات الخاصة، والعديد من الناس يتساءلون عن هذه الحقوق التي تأتي في النقاط التالية:
- يجب على وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إصدار بطاقة هوية لكل شخص لديه إعاقة توضح طبيعة وشدة إعاقته.
- إذا كانت المنشأة توفر الإقامة والخدمات المناسبة، فسيكون العامل ذو الإعاقة قادرًا على إكمال المهام الموكلة إليه.
- يجب أن تكون مهام وطبيعة الوظيفة متوافقة مع نوع وشدة حالته.
- كل امتياز ومزايا ممنوحة للعمال الآخرين بموجب نظام العمل أو لوائحها التنفيذية أو لوائح عمل المنظمة متاحة أيضًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
- إذا تم استيفاء شرط القدرة على العمل.
- فقد لا تكون الإعاقة مبررًا لرفض توظيف أو ترقية أو مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على مزايا من برامج التدريب المهني.
- يحظر التمييز في الأجور بين الموظفين على أساس الإعاقة.
- يحتفظ مكان العمل بسجلات عن عدد العمال ذوي الإعاقة، وطبيعة وظائفهم، ورواتبهم، والخدمات المختلفة والإقامة التي تم منحها لهم.
- يجب على الأشخاص ذوي الإعاقة تقديم طلبات التوظيف وفقًا للصيغ واللوائح المعمول بها في صندوق تنمية الموارد البشرية.
انظر هنا: كيف تسهم في مساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة في مجتمعك؟
عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل
تُعرَّف القدرة على العمل على أنها قدرة الفرد ذي الإعاقة على تلبية متطلبات الوظيفة أو العمل الذي تقدم له، بما في ذلك أي متطلبات علمية و / أو مهنية و / أو مهارة أو متطلبات أخرى لتكون قادرًا على القيام به، واذا كان الشخص ذو الإعاقة قادرا على ذلك فيحق له العمل مثله مثل أي شخص.
- وفقًا للمادة (28).
- يتعين على كل صاحب عمل لديه خمسة وعشرون عاملاً أو أكثر ويسمح له مجال عمله بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذين خضعوا لإعادة التأهيل المهني.
- وأن يقوم بتعيين ما لا يقل عن 4٪ من إجمالي عدد موظفيه الذين هم الأفراد المؤهلون من ذوي الإعاقة، سواء من خلال وحدة التوظيف أو غيرها من الوسائل.
- وفقا للمادة (29).
- يجب على صاحب العمل الذي حدثت له إصابة العامل نتيجة عمله أن:
- يوظفه في الوظيفة المناسبة بالأجر المحدد لهذا العمل إذا تعرض العامل لإصابة عمل أدت إلى نقص في قدراته المعتادة.
- ولكن لا يمنعه من أداء عمل غير وظيفته السابقة أي ان هذا لا يؤثر على الدفعة المستحقة له.
- يجب على صاحب العمل الذي حدثت له إصابة العامل نتيجة عمله أن:
انظر هنا: نظام حجز مواعيد الكشف الطبى لراغبى الحصول على بطاقة إثبات الاعاقة
كم رواتب ذوي الاحتياجات الخاصة
في نظام العمل للملكة العربية السعودية، يتواجد رواتب يتم صرفها شهريا لذوي الاحتياجات الخاصة، وذلك تعويضا لهم عن عدم قدرتهم على العمل وتلبية متطلبات العيش الأساسية، والعديد من الناس يتساءلون عن هذه الرواتب، حيث تتمثل الرواتب في ما يلي من نقاط.
- يحصل الأشخاص المصابون بالشلل الرباعي الكلي على ما يقدر بنحو 20 ألف ريال سعودي كل شهر.
- يُدفع دخل شهري قدره 14 ألف ريال سعودي للأشخاص الذين فقدوا أحد أعضائهم، مثل أيديهم، أو أحد أسفلهم مثل أقدامهم.
- من المتوقع أن تكون الرواتب لحالات الشلل الثلاثي 14000 ريال سعودي.
انظر هنا: كيف اعرف رقم المستفيد في التأهيل الشامل لذوي الاعاقة