حقوق العمل والعمال في السعودية، يخص نظام العمل السعودي العاملين في الهيئات والمؤسسات الحكومية أي القطاع العام، بالإضافة إلى أن هذا القانون يضمن للعمال في هذا القطاع مجموعة من الحقوق التي تخص العمل والتي يتساءل كثير من السعوديين عنها وعن كيفية حمايتها وأخذها عند الحاجة إليها، لذلك يلجأ كثير من السعوديين للذهاب إلى مكتب محاماة محامي متمرس يتميز بالخبرة والمصداقية لتوضيح تلك الحقوق للعامل، ونعرف بعض حقوق العمل والعمال في السعودية.
نظام العمل السعودي 2025
نظام العمل السعودي هو نظام عمل يعمل على تنظيم ظروف العمل ويضمن حقوق كل من صاحب العمل والعامل، بالإضافة إلى العمال السعوديين وحتى الوافدين إلى المملكة، والأهم من ذلك التقليل من الأخطار الناتجة عن العمل وتوفير السلامة والحماية العامل وضمان أن تكون بيئة العمل خالية من المخاطر، وحل أي خلاف ينشب بين العامل والمسؤول حسب النظام.
- يحتوي نظام العمل السعودي على ستة عشر باباً تضم أكثر من 245 مادة حول نظام العمل القائم فيها.
- بالإضافة إلى تنظيم طريقة العمل وتنظيم العلاقة بين أطراف العمل وهم العامل والشركة أو المؤسسة التي ينتمي لها.
- إلى جانب ذلك يشمل هذا النظام التعريفات العامة للعمل والقوانين التي تحكم سير العمل وتنظم طريقته.
- علاوة على ذلك تنظيف عمليات التوظيف بين السعوديين وحتى الشباب الوافدين إلى المملكة.
- والأهم من ذلك كيفية اتخاذ الوسائل الوقائية من المخاطر التي تحدث خلال العمل والتي تضر العمال.
- كما الشروط الواجب توافرها للعمال للعمل داخل المناجم والمحاجر واتخاذ إجراءات السلامة والأمان أثناء العمل.
المادة 58 من نظام العمل السعودي … حقوق العمل والعمال
- تمنع المادة 58 صاحب العمل من أن يقوم بنقل العامل من مكان عمله إلى مكان آخر خلال مدة العمل.
- ولكن بالمقابل يحق للشركة أو المؤسسة أن تقوم بنقل الموظف من مكان عمله إلى آخر في حال وجدت ضرورة.
- وعلى العكس من ذلك لابد من مراعاة العمال ذوي الإحتياجات الخاصة وعدم نقلهم خوفاً من تعرضهم للأذى.
- والأهم من ذلك أنه لا يجوز نقل العامل إلا في وضع طارئ لا تتجاوز مدة النقل شهر كامل طوال العام .
- إلى جانب ذلك لا يتم النقل إلاّ في حال الحصول على موافقة كتابية من العامل وبالتالي رضى الطرفين.
- من ناحية أخرى يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل من عمله وحتى تكاليف إقامته كاملة أيضاً.
- كذلك يتحمل صاحب العمل أي صعوبات يواجهها العامل خلال البيئة الجديدة التي سيعمل بها.
شاهد أيضاً حقوق زوج المواطنة السعودية 2025
المادة 60 من نظام العمل السعودي… حقوق العمل والعمال
يشمل القانون السعودي الخاص بالعمل على العديد من المواد التي تضمن حقوق كلا الطرفين من العامل نفسه أو صاحب العمل، بالإضافة إلى أن تلك المواد تشمل على توضيح لآليات سير العمل وما يترتب عليه من إجراءات في حين المخالفة لأي منها ومن تلك المواد المادة 60 من نظام العمل والتي تنص على ما يلي:
- هذه المادة من مواد نظام العمل السعودي والتي تخص بشكل أساسي العاملين في القطاع الخاص.
- حيث أنه يمنع تكليف الموظف أو العامل في الشركة أو المؤسسة بأي عمل آخر يخالف ما تم الإتفاق عليه في العقد.
- علاوة على ذلك إن كان ولابد من تكليفه يكون في حال الضرورة القصوى التي تجبر صاحب العمل على ذلك.
- والأهم من ذلك أن مدة النقل والتكليف لا تزيد عن ثلاثين يوماً خلال العام، وبموافقة كتابية من العامل نفسه.
- أي أن العامل لابد من أن يوافق على التكليف بعمل آخر غير الذي يعمل به، وقد يطلب العامل زيادة أجره.
- في حال رفض العامل فإنه لا يطرأ عليه أي تغيير ولا يتعرض لأي مسؤولية ولا يخل بالعقد المتفق عليه.
شاهد أيضاً: مميزات وعيوب كلية الحقوق في الدراسة والعمل
أخيراً وصلنا إلى نهاية مقالنا والذي تعرفنا فيه على حقوق العمل والعمال في السعودية، بالإضافة إلى أننا تعرفنا على نظام العمل السعودي الجديد، وما نصت عليه المادة 58 من قانون العمل السعودي، إلى جانب ذلك المادة 60 من القانون.