تعويض اصابات العمل في السعودية، لا شك أن عدد الإصابات والأمراض المهنية سينخفض إلى جانب حماية العمال من الحوادث. سيؤدي ذلك أيضًا إلى تقليل عدد ساعات العمل الضائعة نتيجة الغياب بسبب المرض أو الإصابة، فضلاً عن انخفاض تكاليف العلاج وإعادة التأهيل والتعويض عن الأمراض والإصابات يمكن تحقيق كل هذه العوامل من خلال خلق بيئة عمل آمنة خالية من مخاطر الصناعات المختلفة ورفع مستوى الكفاءة وطرق الوقاية المهنية التي من شأنها تحسين ورفع مستوى الإنتاج وتقوية مكانة الدولة الاقتصادية، دعونا من خلال مقالنا لليوم عبر موقع محطات أن نتعرف على تعويض اصابات العمل في السعودية.
تعويض اصابات العمل في السعودية
يجب على صاحب العمل الذي حدثت له إصابة العامل أثناء العمل تشغيله في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل،
- ولا يؤثر ذلك على التعويض المستحق له عن إصابته.
- وهذا ينطبق على أي عامل يتعرض لإصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة ولا تمنعه من أداء عمل آخر غير وظيفته السابقة.
- وفقا لقواعد نظام التأمينات الاجتماعية تعتبر أمراض العمل إصابات عمل ويؤخذ في الاعتبار تاريخ الفحص الطبي الأولي للمرض عند حساب تاريخ الإصابة.
- تطبق نفس قواعد المساعدة والعلاج بالنسبة للإصابة الأولى في حالات الانتكاسات وأي مضاعفات تنتج عنها.
ماهي التعويضات التي يحق للمشترك المصاب الحصول عليها
هناك نوعان من التعويض التي يحق للمشترك المصاب الحصول عليها، نقدمها لكم من خلال ما يلي:
- التعويض العيني: يقصد به أي رعاية طبية لازمة بالنظر إلى حالة المصاب.
- التعويض المالي: ويمنح الامتيازات الآتية:
- عندما تجعل الإصابة شخصًا غير قادر مؤقتًا على العمل، فيحق له الحصول على تعويض يومي.
- أقساط شهرية ومبلغ مقطوع عن العجز الدائم الكلي أو الجزئي الناجم عن الإصابة.
- دفعات شهرية لأقارب المشترك
- تبرع لأسرة المالك المستفيد أو لأسرة المجني عليه المتوفى.
شاهد أيضاً: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
متى يستحق صاحب العمل تعويض؟
- يجب اتباع قانون التأمينات الاجتماعية ولائحته التنفيذية في حالة اكتشاف خطر مهني يغطيه فرع الأخطار المهنية بمكتب التأمينات الاجتماعية وتعرض المشترك لحادث عمل أو مرض مهني.
- تشمل هذه الفوائد العلاج والرعاية الطبية، والتي تُعرف غالبًا باسم التعويض العيني،
- بالإضافة إلى مجموعة من المستحقات المالية.
- يجوز للمشترك الذي أضر بالمنظمة أو قتلها تعويضه مادياً.
- بغض النظر عن مدة عضويتهم في الجمعية، يحق للمتضرر أو ورثته الحصول على هذه المبالغ في حالة وفاة المشترك،
- يجوز للمحكمة أن تطلب من صاحب العمل تعويض الموظف إذا ثبت من قبل المحكمة المختصة أن العامل قد فصل تعسفيا.
- تقدر المحكمة مبلغ التعويض بناءً على طبيعة العمل ومدى إصابات العامل ومدة عمله.
- وفي جميع الأحوال يشترط ألا يكون مبلغ التعويض أكبر من أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر تحدد على أساس آخر أجر يستحقه.
شاهد أيضاً: الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي
كيف يتم احتساب نسبة العجز في السعودية؟
- يحصل المشترك المصاب على مكافأة مقطوعة تعادل 60 ضعف العائدة الشهرية المقررة للعجز الجزئي الدائم الذي قد يكون حصل عليه بموجب القانون في حال كان عجزه الجزئي الدائم نتيجة إصابة عمل أقل من 50٪.
- بالنسبة لأولئك الذين حددت اللجنة الطبية نسبة إعاقة طبية، يتم استخدام المعايير التالية لتحديد درجة الإعاقة: 40٪ إعاقة طبية على الأقل، أو 25٪ عيب كحد أدنى، في حالة واحدة. عجز طبي لا يقل عن 60٪ أو 25٪ إذا لم يكن هناك عيب واحد. إعاقة طبية بنسبة 50٪ على الأقل
- ويؤخذ راتب التأمين للموظف السعودي الذي يتقاضى راتباً قدره 4000 ريال سعودي من هذا المبلغ
- ويبقى للموظف السعودي راتباً صافياً قدره 3600 ريال سعودي. تنطبق هذه القاعدة فقط على الموظفين السعوديين.
شاهد أيضاً: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
في الختام، نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي قدمناه لكم عبر موقع محطات، والذي كان بعنوان تعويض اصابات العمل في السعودية، تعرفنا من خلال مقالنا على كيف يتم احتساب نسبة العجز في السعودية، كذلك تعرفنا على متى يستحق صاحب العمل تعويض؟، أضف إلى ذلك تعرفنا على ماهي التعويضات التي يحق للمشترك المصاب الحصول عليها.