تعريف الأجر في قانون العمل السعودي

• يتم استخدام أحدث أجر فعلي إجمالي للعامل كأساس لحساب المكافأة.
• تعريف الأجر حسب المادة 2 من نظام الأجور هو كالتالي:
• ” الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات الأخرى المستحقة التي يتم تحديدها للعامل مقابل العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
• بما في ذلك العلاوات والعلاوات والمنح. والمكافآت والمزايا العينية والعمولات والنسب المئوية”.
• عندما يتعلق الأمر بالعمولات والنسب المئوية، فإن تعريف النظام للأجور في المادة 2 ينص على أنها من بين مكونات الأجر المستخدمة لتحديد مكافأة نهاية الخدمة.
• ومع ذلك، تنص المادة (86) من النظام على أنه “يجوز الاتفاق على عدم احتسابهم في الأجر الذي يتم سداده على أساسه”.
• تعويض نهاية الخدمة: كل أو جزء من مدفوعات العمولات، وحصة من سعر البيع، ومكونات أخرى من أجر العامل، بحكم طبيعتها، عرضة للتغيير.

شاهد أيضاً: الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي

ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟

نقدم لكم من خلال ما يلي على ماذا تنص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يبحث العديد من الأفراد عن نص خذا القانون:

• إذا لم يحدد العقد التعويض عند فسخه لسبب غير قانوني فيكون للموظف الحق في الحصول على تعويض.
• يتم تمثيل هذا التعويض بأجر شهر واحد عن كل عام عمل فيه الموظف في هذه الوظيفة.
• يحق للعامل الحصول على أجر الجزء المتبقي من العقد إذا لم يكن هناك مدة محددة ولكن مدة معينة.
• لا يمكن أن يكون التعويض أقل من أجر العامل لمدة شهرين، على الرغم من أن الطرفين، الموظف وصاحب العمل، قد يوافقان على مبلغ أقل.
• يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض بأجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من خدمة العامل.
• وإذا لم يتم تحديد العقد لفترة زمنية محددة، إذا كان لا يتضمن دفعة محددة مقابل إنهاء العامل للعقد لأسباب غير مشروعة.
• إذا تم إبرام العقد لفترة معينة من الوقت، يتم الدفع له مقابل الوقت المتبقي.

شاهد أيضاً: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي

ما هي المادة 81 من نظام العمل

في أي من الحالات التالية، يحق للموظف ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بجميع حقوقه القانونية، حيث يبحث العديد من الأفراد في المملكة العربية السعودية عن نص المادة 81 في نظام العمل السعودي:

•  إذا لم يف صاحب العمل بالتزاماته القانونية أو التعاقدية الأساسية تجاه الموظف.
• إذا ثبت أن شروط وأحكام العقد قد تم تحريفها للعامل من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.
• إذا طلب منه صاحب العمل القيام بعمل لا علاقة له جوهرياً بالمهمة التي تم الاتفاق عليها.
• إذا تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته لاعتداء عنيف أو غير أخلاقي من قبل صاحب العمل
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بأعمال قسوة أو ظلم أو إذلال.
•  إذا كان هناك خطر كبير على سلامة العامل أو صحته في العمل.
•  إذا بدا أن العامل هو الذي أنهى العقد بعد أن دفعه صاحب العمل أو من ينوب عنه بفعلته.

في الختام، نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي قدمناه لكم عبر موقع محطات، تعرفنا من خلال مقالنا على تعريف الأجر في قانون العمل السعودي، كذلك تعرفنا على ما هي المادة 81 من نظام العمل، كذلك قدمنا لكم ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي والعديد من التفاصيل الأخرى التي تتعلق في هذا الموضوع.