تشغيل النساء في قانون العمل السعودي، في المملكة العربية السعودية، كان نظام مكاتب العمل في القطاع الخاص حريصًا على ترتيب وممارسة العمل بما يتماشى مع المتطلبات الدستورية مع توفير الحماية القانونية لكل طرف على العمل، بالإضافة إلى تطوير مكان عمل جذاب للنساء لتمكينهن من العمل في مجموعة متنوعة، دعونا من خلال مقالنا لليوم عبر موقع محطات أن نتعرف على تشغيل النساء في قانون العمل السعودي.
تشغيل النساء في قانون العمل السعودي
- تم إنشاء نظام مكتب العمل في القطاع الخاص لعمل المرأة وفقًا لنظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية.
- يهدف إلى حماية حقوق المرأة العاملة التي تعمل في القطاع الخاص
- بهدف تمييزها عن الرجال في العديد من المجالات، مثل الإجازات أو فيما يتعلق بالضوابط داخل مكان العمل.
- بالطبع، هذا لأن المرأة تساهم بنشاط في نمو المجتمع وتقدمه وتطوره.
بنود نظام مكتب العمل للنساء في السعودية
- وفقًا لهذا النهج، لا يلزم الحصول على إذن من وزارة العمل السعودية أو أي منظمة أخرى لتوظيف النساء في القطاع الخاص.
- لا يشترط الحصول على إذن ولي أمر الموظفة لتوظيف النساء.
- الهيئة المختصة بتنفيذ القوانين المنظمة لعمل المرأة في المملكة العربية السعودية هي وزارة العمل.
- إنشاء ارتباط تقاعد العامل من خلال اتفاقية عمل توضح بالتفصيل جميع مزاياهم، بما في ذلك حصولهم على التأمين الصحي أو أي حقوق أخرى منصوص عليها في قانون العمل.
- من خلال تعزيز مكان عمل آمن للنساء، يمكننا حماية الموظفات من المخاطر المرتبطة بمجال عملهن.
- يُنظر إلى الموظف غير السعودي على نحو مشابه للموظف السعودي بموجب هذا الترتيب.
- معاملة الموظفة التي ولدت في السعودية لأم سعودية وأب غير سعودي مماثلة لمعاملة الموظف السعودي.
- يُطلب من صاحب المنشأة اتخاذ الترتيبات اللازمة وتوفير المعدات اللازمة للاجتماعات بين الموظفات والموظفات في ساحات مفتوحة أو في قاعة يُسمح فيها برؤية من بداخلها.
- بحسب هذا النظام فإن العزل بين الموظفات والموظفات محظور في مكان العمل.
- يجب على كل صاحب عمل في المنشأة أن يوظف ما لا يقل عن خمسين عاملة.
- وإذا لزم الأمر، يرتب ما يكفي من المربيات لرعاية أطفال الموظفين.
شاهد أيضاً: كم إجازة إصابة العمل في النظام السعودي
المادة 151 من قانون العمل السعودي
- يحدد عقد العمل المكتوب حقوق والتزامات كل من صاحب العمل والموظف في مقابل أجر،
- يوافق الموظف على العمل تحت إشراف وسيطرة صاحب العمل
- من بين المواد التي تحدد الخطوط العريضة للحقوق العالمية المادة 58 والبقية التي سيتم مناقشتها في هذه المقالة.
- فيما يلي تفاصيل المادة 58 من نظام العمل السعودي كما تظهر في عقد العمل:
نص المادة:
- لا يجوز لصاحب العمـــل أن ينقل العامل بغير موافقتـــه مـــن مكان عمله الأصلـــي إلى مكان آخـــر.
- لصاحـــب العمل فـــي حـــالات الضرورة التـــي تقتضيها ظـــروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوم في السنة، تكليف العمل بعمل آخر في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه، على اشتراط موافقته أولًا، وذلك على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة.
شاهد أيضاً: ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
حقوق المرأة في القانون السعودي للعمل
- أولاً وقبل كل شيء يحق للمرأة التي تعمل في القطاع الخاص إجازة ولادة مدتها أربعة أشهر لا تزيد عن خمسة وأربعين يومًا بعد الولادة.
- إذا عملت المرأة العاملة في الشركة لمدة عام أو أكثر، أو إذا عملت هناك لمدة ثلاث سنوات أو أكثر، يتعين على صاحب العمل أن يدفع لها خلال إجازة الأمومة ما يعادل نصف راتبها.
- بعد إجازة الأمومة، يحق للمرأة العاملة أن تنقطع عن عملها، بقصد إرضاع طفلها بشرط ألا يتجاوز إجمالي الوقت اليومي ساعة واحدة، إلى جانب فترات الراحة المقدمة لجميع النساء العاملات.
شاهد أيضاً: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1446
في الختام، نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي قدمناه لكم هبر موقع محطات، تعرفنا من خلال مقالنا على تشغيل النساء في قانون العمل السعودي، كذلك تعرفنا على حقوق المرأة في النظام السعودي للعمل، ووضعنا لكم المادة 151 من نظام العمل السعودي والعديد من التفاصيل الأخرى التي تتعلق في هذا الموضوع.