ترك العمل في فترة التجربة السعودي، فترة التجربة الوقت الانتقالي الذي ستختبره عند بدء وظيفة جديدة في نظام مكان العمل هذا لا يعني أنك تفتقر إلى الكفاءة؛ بدلاً من ذلك، يشير إلى الوقت الذي تتفق فيه أنت ومشرفك على شروط معينة وتضمينها في عقد العمل الخاص بك للتأكد من تلبية متطلبات التعيين الجديد، دعونا من خلال مقالنا لليوم عبر مجلة محطات أن نتعرف على ترك العمل في فترة التجربة السعودي.
ترك العمل في فترة التجربة السعودي
من أجل تنفيذ كل ما تم الاتفاق عليه في العقد بين العامل وصاحب العمل فيما يتعلق بالالتزام بساعات العمل أو نظام الإجازة أو الراتب المحدد، حيث يمكنهم اختبار بعضهم البعض، هناك بعض الشروط التي تشمل فترة الاختبار في نظام العمل السعودي تهدف هذه الشروط إلى التأكد من أن الموظف لديه المهارات والكفاءات المطلوبة منهم، حيث يتم اعتمادها من قبل صاحب العمل.
من حقوق العامل خلال فترة التجربة في نظام العمل السعودي الجديد أن فترة الإجازة، مثل الإجازات والإجازات المرضية، لا تدخل في فترة الاختبار لأن صاحب العمل مطالب بتضمين فترة التجربة في العقد المكتوب وحدده بوضوح في الوقت المناسب والممارسة.
مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي
- تصل فترة الاختبار في نظام العمل السعودي الجديد إلى 90 يومًا.
- ويمكن تمديدها بموافقة العامل وصاحب العمل وموافقته من الناحية القانونية.
- يجب ألا يتجاوز الإطار الزمني ستة أشهر.
- يجوز زيادة فترة الاختبار إلى 180 يومًا كحد أقصى، أو 6 أشهر،
- وفقًا للتشريع السعودي، وتحديداً المادة 53، بشرط تحديد ذلك كتابةً في العقد.
- إذا كانت ظروف العمل غير مناسبة له، يحق للموظف ترك وظيفته خلال فترة الاختبار لذلك.
- إذا كان العامل لا تناسبه الشروط أثناء فترة الاختبار، فيجوز له ترك الوظيفة.
هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف في فترة التجربة
- إذا انتهت فترة الاختبار بالاتفاق، وفقًا لشروط العقد المكتوب، أو بناءً على طلب صاحب العمل،
- فلن تكون مؤهلاً لتلقي مكافأة نهاية الخدمة أو أي مزايا أخرى مقدمة للموظف المثبت
- يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا قرر أنه غير لائق للوظيفة.
- يتحمل العمال الأجانب الذين يستقيلون خلال فترة التجربة السعودية مسؤولية تغطية جميع الرسوم المرتبطة بالعودة إلى بلدهم الأصلي صاحب العمل غير مسؤول عن أي نفقات مرتبطة بهذا.
- قانون العمل السعودي، الذي نص على ألا تزيد المدة على 6 أشهر وأن للعامل الحق في الاحتجاج وترك العمل خلال تلك الفترة، يسري في حال ذكر تمديد فترة الاختبار بطريقة مربكة.
هل فترة التجربة السعودي إلزامية
- في نظام العمل السعودي الجديد، فترة الاختبار ليست مطلوبة لأن أي من الطرفين قد ينهي الاتفاقية في أي وقت،
- باستثناء بند في العقد يمنح صراحة أحد الأطراف الحق في القيام بذلك.
- لا يجوز وضع العامل تحت المراقبة إلا مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
- ومع ذلك، إذا وافق طرفا العقد عليه كتابةً وكان ذلك في مهنة أو مجال عمل مختلف، أو إذا كان ذلك بعد انتهاء عمل العامل لدى صاحب العمل، فمن المقبول إخضاع العامل لفترة اختبار أخرى ستة أشهر على الأقل.
- في نظام العمل السعودي الجديد، إذا انتهى العقد خلال الفترة التجريبية، فلا يحق لأي من الطرفين الدفع، والموظف غير مؤهل أيضًا لمكافأة نهاية الخدمة.
شاهد أيضاً: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
كم راتب فترة التجربة في نظام العمل السعودي
- يتم الاتفاق على الأجر الذي يجب دفعه للموظف من قبل الطرفين.
- هذه الاتفاقية منصوص عليها صراحة في العقد.
- يجب أن يضمن صاحب العمل أيضًا أن الموظف يتلقى نفس الأجر لبقية فترة الاختبار.
- بغض النظر عما إذا كانت هناك إضافة بعد التأكيد ومقدارها.
- خلال فترة التجربة، يحق لصاحب العمل نقل الكفالة إذا كان هناك بند يمنعك من العمل في منظمة منافسة لفترة زمنية محددة مسبقًا، فيجب عليك الانتظار لبدء العمل حتى انقضاء هذا الوقت.
شاهد أيضاً: الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
في الختام، نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي قدمناه لكم عبر موقع محطات، تعرفنا من خلال مقالنا على ترك العمل في فترة التجربة السعودي، كذلك تعرفنا على هل فترة التجربة إلزامية، والعديد من التفاصيل الأخرى.