برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، كيف يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لكل من المعلمين والموظفين؟ يرغب جميع الموظفين والمنتسبين في المملكة العربية السعودية في معرفة إجابات هذه الأسئلة، من خلال مجلة محطات عبر مقالنا لليوم نقوم بتحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لكافة الأفراد، حيث يتساءل العديد من الأفراد في المملكة العربية السعودية عن هذا السؤال.

قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة

من المهم ملاحظة أن هذه الرسوم مستحقة لصاحب العمل في القطاع الخاص أو الوكالة الحكومية التي ينتمي إليها العامل عند انتهاء عقود العمل.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من المزايا التي يحصل عليها العاملون في جميع الصناعات العاملة في المملكة العربية السعودية.
يعتمد على عدد سنوات الخدمة التي قدمها العامل ويخضع لشروط وضوابط معينة.

حاسبة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يجب أن يستحق الموظفون في القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لنص المادة الثامنة عشرة (18) من قانون الخدمة المدنية السعودي، الساري في المملكة العربية السعودية، الشروط والأحكام التالية تحكم المكافأة:

إذا كانت مدة الخدمة أقل من عشر سنوات يتم:

يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة بنسبة 10٪ من الراتب الأساسي النهائي للموظف مقسومًا على عدد أشهر الخدمة.

بينما إذا وصلت مدة الخدمة إلى عشر سنوات ولم تتجاوز خمسة وعشرين عاما يتم:

يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة باستخدام 11٪ من آخر أجر شهري للموظف.

في حين إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن خمسة عشر سنة وتنتهي بسبب إلغاء أو فصل من العمل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامي لأي سبب غير السبب التأديبي يتم:

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 14٪ من آخر راتب أساسي في مدة الخدمة بالأشهر

إذا كانت استقالة الموظف بسبب الزواج فيتم ما يلي:

بغض النظر عن مدة الخدمة، ما لم تكن مؤهلة للحصول على معاش تقاعدي، وبافتراض اكتمال سنة الاختبار.
يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة باستخدام 11٪ من الراتب الأساسي للموظف مقسومًا على عدد شهور عملها.

شاهد أيضاً: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وفقًا لنظام العمل السعودي، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص لعام 1446 هـ على أساس أجر نصف شهر عن كل عام عن الخمس (5) سنوات الأولى، وبعدها أجر شهر كامل، يتم احتسابها للسنوات التالية.
يحق للموظف أيضًا أن يدفع لأجزاء من السنة بناءً على الوقت الذي يقضيه في الخدمة
يجب استيفاء الشروط والأحكام التالية:
إذا استقال العامل لمدة تقل عن عامين، فلن يكون مؤهلاً للحصول على أي مزايا نقدية تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.
يستحق الموظف ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال وله أكثر من عامين في الخدمة ولكن أقل من خمس سنوات.
إذا ترك العامل وظيفته بعد خمس سنوات من الخدمة ولكن قبل عشر سنوات، فيحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
يتعين على الشركة دفع تعويضات العامل بالكامل إذا استقال واستمر عملهم عشر سنوات على الأقل.
عندما تستقيل امرأة عاملة في غضون ستة (6) أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة (3) أشهر من تاريخ ولادة طفلها، يحق لها الحصول على راتبها بالكامل.
يستحق الموظف كامل الأجر إذا ترك عمله وانتهت العلاقة التعاقدية بسبب قوة قاهرة.

شاهد أيضاً: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي في السعودية

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1446

سيوفر ما يلي توضيحا للقيود والشروط التي يتم بموجبها احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمدربين المرتبطين بوزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، في حين أن العديد من الأفراد في المملكة العربية السعودية يبحثون عن هذه الشروط:

يتم توفير الراتب بالكامل عندما يعمل المعلم في القطاع لمدة عشر سنوات.
لن يتم منح الجوائز إذا استقال المعلم ولم يبق في مجال التعليم لمدة عامين.
إذا استقال المعلم وأكمل فترة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، فسيتم دفع ثلث (1/3) من الجائزة.
إذا نقل المعلم لمدرسة أخرى يجب احتساب مدة الخدمة بشكل كامل.