الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي، هناك نظام عمل أو عقد عمل يربط بين صاحب العمل والعامل، وهذا النظام يحتوي على مجموعة من الشروط والقواعد التي يلتزم بها كلا الطرفين تحقيقاً للمصلحة العامة وهي مصلحة العمل ونجاحه بالإضافة إلى أن هذه الشروط تضمن لكل واحد منهم حقوقه المستحقة، بالإضافة إلى الواجبات الملزم بفعلها، وبالمقابل في حال مخالفة أي منهما للقوانين المفروضة يتخذ بحقه مجموعة من الإجراءات، الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي.
المادة 68 من نظام العمل السعودي
المملكة العربية السعودية مثل غيرها من الدول تفرض قانون يحدد التعامل بين صاحب العمل والعامل في كافة القطاعات لديها من خلال عقد عمل موثق وموقع عليه من كلا الجهتين، وبالتالي أي خرق أو تجاوز لتلك الشروط يقابل ذلك مجموعة من الإجراءات العقابية بحق العامل من خلال غرامة أو حرم من العلاوات. ومن مواد ذلك القانون المادة 68 والتي تنص على.
- تنص قانون العمل السعودي بخصوص الإجراءات التأديبية التي تتخذ بحق العامل جراء مخالفة قام بها.
- من مواد قانون العمل المتعلقة بالعقوبات الموقعة على العامل بسبب مخالفة هي مادة 68 والتي تنص على أنه.
- أنه لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل في حال قام العامل بتكرار المخالفة إذا مر عليها وقت.
- علاوة على ذلك إذا مر على المخالفة السابقة ما يقارب 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل عن توقيع الجزاء عليه.
- جراء المخالفة السابقة التي قام بارتكابها في وقت سابق لهذه المخالفة الحالية.
- تنص المادة 60 من نظام العمل السعودي على أنه لا يحق لصاحب العمل تكليف الموظف أو العامل بعمل آخر.
- بالإضافة إلى أنه لا يتم تكليف العامل بعمل آخر غير الذي متفق عليه من ضمن بنود العقد إلا في حالة الضرورة.
- إلى جانب ذلك يوجد حدث طارئ في العمل يقتضي نقل العامل في مدة لا تتجاوز شهر كامل طوال العام.
- علاوة على ذلك لا بد من موافقة العامل على ذلك ووجود موافقة كتابية تشمل موافقة كلا الطرفين على ذلك.
- ولكن بالمقابل في حال رفض العامل أمر النقل من مكان عمله فلا يحدث عليه أي ضرر ولا يعد مخالف للعقد.
- من ناحية أخرى يجب على صاحب العمل الالتزام بما جاء في العقد من قوانيين وألا يحاول تجاوزها.
شاهد أيضاً: الاستعلام عن تغيير مهنة وافد برقم الاقامة 2025
المادة 66 من نظام العمل السعودي … الجزاءات التأديبية
كل شئ في هذه الحياة يحكمه الضوابط وله شروط وقوانين يجب الإلتزام بها ولكن بالمقابل في حال مخالفة تلك القوانين لابد من إجراءات عقابية تطبق على الشخص وخاصة في نظام العمل ومن تلك الإجراءات ما نصت عليه المادة 66 من قانون العمل السعودي ومن هذه العقوبات ما يلي.
- أولاً أن الإجراءات العقابية ضد العامل أو المخالف للقانون تبدأ بالإنذار أي إنذاره أنه ارتكب مخالفة لما في العقد.
- ثانياً الإجراء الثاني يقوم العامل بدفع غرامة متفق عليها ضمن بنود العقد بينه وبين المسؤول في حال المخالفة.
- ثالثاً يحرم العامل من العلاوة المقدمة له أو تؤجل لمدة عام كامل متى ما قررها المسؤول عن العمل.
- رابعاً قيام المسؤول بتأجيل حصول العامل على ترقية في عمله لمدة سنة في حال أقرها صاحب العمل.
- خامساً قيام مدير العمل بإيقاف عقد العامل ومنعه من العمل بالإضافة إلى حرمانه من الأجر المستحق.
- سادساً اتخاذ قرار بفصل العامل من العمل بشكل نهائي حسب الحالات الموصى بها في نظام العمل السعودي.
شاهد أيضاً: شروط نقل ملكية السيارة في السعودية 1446
أخيراً وصلنا إلى ختام مقالنا والذي تعرفنا فيه على الإجراءات التأديبية التي يتخذها صاحب العمل بحق العامل في حال مخالفة بنود العقد بينهما، بالإضافة إلى البنود التي تتضمنها مواد قانون العمل السعودي ومنها المادة 60،66، 68 أيضاً.