اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي، يتمتع كافة الموظفين التابعين لكافة القطاعات الحكومية بمجموعة من الإجازات مدفوعة الأجر، وهذا وفق مجموعة من الأحوال، التي أقرها وصرح بها قانون العمل السعودي، وجاء من بين تلك الإجازات إجازة وفاة الأقارب التي تختلف عدد أيام الإجازة المسموح بها للموظف بناء على درجة القرابة بينه وبين المتوفي، ومن هذا المنطلق فإننا سنتجه لبيان كم تكون إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي.

نظام الإجازات في قانون العمل السعودي

تم العمل على تحديد الإجازات الرسمية المسموح بها في قانون العمل السعودي، والمعمول بها في كافة القطاعات الحكومية كانت أو الخاصة، والتي يسمح من خلالها بإعطاء الموظف إجازة وفقاً لما صرح به قانون العمل والخدمة المدنية، وخاصة في حالات الطوارئ، والتي تتمثل بوفاة أحد الأقارب، حيث تختلف مدة الإجازة الرسمية حسب ظروف الموظف وطبيعة هذه الإجازة، وقد جاءت تفاصيل الإجازات التي تمنح للموظفين، والتي تكون مدفوعة الأجر، ولا يتم خصمها من راتب الموظف، وفق التالي:

  • إجازة الزواج: وتتمثل في إعطاء الموظف إجازة خمسة أيام بعد زواجه.
  • وأيضاً إجازة الوفاة: وهي الإجازة التي تمنح للموظف في حال وفاة أحد الأقارب، وتختلف وفقاً لدرجة القرابة، ففي حال وفاة أحد من الدرجة الأولى على سبيل المثال، يمنح الموظف خمسة أيام إجازة رسمية براتب مدفوع.
  • إجازة المولود الجديد: وفيها يمنح الموظف ثلاثة أيام، فيما تمنح الزوجة ان كانت موظفة إجازة وضع.

شاهد أيضاً: هل 8 شباط عطلة رسمية في العراق

مدة إجازة وفاة العم في القطاع الحكومي

لقد تم طرح الإجازات الرسمية التي يستحقها الموظف في المملكة في القطاع الحكومي من قبل قانون العمل السعودي، وتم العمل وفقها في كافة القطاعات حيث تمنح درجة الوفاة في المملكة من الدرجة الأولى إلى قرابة الدرجة الثالثة، بمعنى أنه لا يعطى أي موظفي إجازة في حالة وفاة أقارب الدرجة الرابعة وغيرهم، ووفقاً لتصيف درجات القرابة الخاصة بالموظف، فقد جاء العم من ضمن الدرجة الرابعة، ما يشير إلى أنه في حال وفاة العم ووفقاً لقانون العمل السعودي، فإن الموظف لا يمنح إجازة وفاة العم، ولكن من الممكن أن يطلب هو إجازة طارئة، وهذا يختلف من عمل لآخر.

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة السعودية

يستحق كافة الموظفين في القطاعات التي تتكون منها المملكة، الإجازات الرسمية التي تخص المناسبات الشخصية التي تحدث لهم، طارئة أو منسق لها كزواج ومولود وغيرها، ومن بين حالات الطوارئ وهي إجازة المرض أو وفاة أحد الأقارب والتي تختلف عدد أيام الإجازة وفق ما أعلن عنه نظام قانون العمل السعودي، والذي بين أنه في حال وفاة أحد الأٌارب، فإنه يتم منح الإجازة وفقاً لدرجة القرابة، والتي جاءت وفق التالي:

قرابة الدرجة الأولى

الأب والأم، والأجداد والجدات وإن علوا.

أما قرابة الدرجة الثانية

الأولاد والأحفاد وإن نزلوا.

شاهد أيضاً: الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي

قرابة الدرجة الثالثة

هم الأخوة والأخوات وأولادهم وأولاد أولادهم.

إجازة وفاة العم في القطاع الخاص

كنا قد أشرنا أعلاه بأن قانون العمل السعودي يُطبق على كافة القطاعات في المملكة، من قطاعات خاصة أو قطاعات حكومية، ما يدل على أنه لا يوجد إجازة رسمية تسمى بإجازة وفاة العم، ولكن يسمح لموظف أن يتقدم بطلب اجازة طارئة، لأجل المشاركة في تقديم واجب العزاء من أبناء عمومته، ويتم قبول الطلب أو رفضه وهذا وفقا للقوانين واللوائح المعمول بها في الشركة أو القطاع الخاص التابع له الموظف، ويتم هذا بالتأكيد من خلال إبراز الأوراق الرسمية والتأكيدات على هذه الحالة الطارئة وهي طلب إجازة وفاة العم.

شاهد أيضاً: كم رواتب العمل عن بعد في وزارة العمل

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2025

وفقاً لما تبين في اللوائح والأنظمة والقوانين المتبعة في قانون العمل السعودي، فقد تم اعتبار اجازة وفاة الأقارب واحدة من الإجازات الرسمية التي ينال عليها الموظف، والتي تمنح لأقارب الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة، ما يشير إلى أنه في حالة وفاة العم، لا يوجد ما يسمى بإجازة رسمية باسم اجازة وفاة العم، ولكن يتم أخذ إجازة طارئة، ويتم التعامل معها بطريقة مختلفة من مؤسسة لأخرى ومن قطاع لآخر، وهذا وفق السياسة والقوانين المتبعة فيها وكم مدة إجازة وفاة العم المسموح بها للموظف، ولكن في حال وفاة أحد أقارب الموظف من قرابة الدرجات الثلاثة الأولى، فإنه يسمح للموظف التالي:

  • يمنح الموظف إجازة رسمية تصل نحو خمسة أيام مدفوعة الأجر، حيث كانت في البداية ثلاثة أيام، ولكن تم إدخال التعديلات والتحديثات على قانون العمل، وتم تغييرها إلى خمسة أيام.

من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة

لقد ركزت المادة 113 في قانون العمل السعودي على إجازة الوفاة التي ستحق الموظف في كافة القطاعات السعودية الحصول عليها، وهذا في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجات الثلاثة الأولى، أو ما يسموا بالأصول والفروع، وفي هذه الحالة يسمح للموظف التغيب عن وظيفته مدة تصل خمسة أيام وفق التحديثات الأخيرة التي تطرق لها قانون العمل السعودي، وتكون براتب مدفوع، ولهذا فإننا سوف نذكر لكم الأصول والفروع، التي منها تبين أن العم ليس منها، ما يدل على أنه لا يوجد إجازة وفاة العم، وقد جاءت الأصول والفروع كالتالي:

  •  الأصول هم: الآباء والأمهات، الأجداد والجدات
  • الفروع هم: الأبناء والبنات، الأحفاد.
  • أي أنه يتم أخذ إجازة وفاة في المملكة، وفي كافة القطاعات وفق التالي:
    •  الدرجة الأولى: الأب والأم، والأجداد والجدات وإن علوا
    • وكذلك الدرجة الثانية: الأولاد والأحفاد وإن نزلوا.
    •  الدرجة الثالثة: الأخوة والأخوات وأولادهم وأولاد أولادهم.

اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي، كنا قد أبرزنا عدد من الأمور التي تخص قانون العمل السعودي، في توضيح ا صرح به بما يتمحور حول الإجازات الرسمية، والتي تمنح في حالة وفاة الأقارب.