اجازة الحج في قانون العمل السعودي، الجدير بذكره إن إجازة الحج والعمرة تعتبر هي من الحقوق لأي من الموظفين في أي شركة أو مؤسسة، حيث أنه من الممكن للعاملين أن يحصلون على هذه الإجازة، ويكون ذلك من خلال تقديم الطلب إلى صاحب العمل، علاوةً على ذلك أنه يتم العمل على تحديد المدة، وذلك كي يتم الموافقة عليها، وفي هذه السطور سوف نتعرف أكثر عن اجازة الحج في قانون العمل السعودي.
اجازة الحج في قانون العمل السعودي
حيث أنه هناك العديد من تلك الإجازات التي تمنح للموظفين، والعاملين في المملكة العربية السعودية، والتي قد نص عليها قانون العمل السعودي، والتي تعتبر هي من الأمور الهامة بالنسبة للعاملين، لاسيما أن تلك الإجازات تكون هي مدفوعة الأجر، وهنا في هذه السطور سوف نتعرف أكثر عن اجازة الحج في قانون العمل السعودي، وهي:
- هي تلك الإجازة التي تكون مدفوعة والتي لا تقل المدة لها عن عشر أيام.
- حيث أنه يحق لأي موظف أن يقوم بتقديم الطلب من أجل الحصول عليها.
- وذلك في حال أنه يرغب في أداء فريضة الحج.
- ولكن يشترط أن يكون الموظف قد أمضى مدة معينة في الخدمة.
- وبالطبع إن تلك المدة تكون هي مختلفة بناء على قوانين العمل داخل كل دولة.
شاهد أيضا: ماذا يفعل الحجاج يوم التروية
مدة اجازة الحج في المملكة العربية السعودية.. اجازة الحج في قانون العمل
لاسيما أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية قد أتاح الحق للعاملين أن يحصلون على العطلة من أجل أداء فريضة الحج والعمرة ويكون ذلك بناء على العديد من الشروط المختلفة، وهنا سوف نتعرف على تلك الشروط بشكل مفصل، وهي:
- يجب ألا تقل المدة للإجازة عن عشرة أيام، وألا تزيد تلك المدة عن خمسة عشر يومياً بما فيها إجازة عيد الأضحى.
- علاوةً على ذلك إن هذه الإجازة يتم منحها للموظف مرة واحدة فقط طوال حياته المهنية داخل الشركة التي يعمل بها.
- ومن تلك الشروط هي أن يكون الموظف قد أمضى المدة التي لا تقل عن سنتين متصلتين في العمل.
- ومن حق صاحب العمل في كل عام أن يقوم بتحديد الموظفين الذين سوف يحصلون على هذه الإجازة.
- وذلك بناء على مصلحة العمل.
- لابد أن يحصل الموظف على إجازته، وذلك خلال عام استحقاقها.
- كما أنه لا يجوز أن يتنازل عنها أو حتى استبدالها ببدل نقدي.
شاهد أيضا: عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها
اجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص 1446
حيث أنه هناك العديد من تلك الإجازات التي يحق للموظفين والعاملين في القطاع الخاص الحصول عليها، فهي من ضمن الإجازات الرسمية التي تكون مدفوعة الأجر، وهنا في هذه السطور سوف نتعرف على اجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص 1446، وهي كالتالي:
- حيث أن قانون الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ينص أن يتم منح الموظفين العاملين في كل من القطاع العام والخاص في المملكة الإجازة الرسمية.
- والتي تكون هي مدفوعة الأجر في كل من عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك.
- في حين أن الإجازة للقطاع العام تبدأ بشكل مبكر.
- والهدف هو أن يتم المساعدة في التنظيم للحج في مختلف المناطق.
شاهد أيضا: كم يوم إجازة اليوم الوطني في السعودية
المادة 114 من نظام العمل السعودي
حيث أن نظام العمل السعودي تضمن على الكثير من القوانين والمواد التي تعتبر هامة جداً بالنسبة للعاملين، والموظفين في الدولة، والتي يجب أن يتم الالتزام بها، وهنا سوف نتعرف على المادة 114 من نظام العمل السعودي، وهي عبارة عن ما يأتي:
- حسب المادة 114 من نظام العمل السعودي أنه يحق للعامل أن يحصل على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام.
- وهي التي لا تزيد عن خمس عشر يوماً، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى.
- وذلك كي يتم تأدية فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته، وذلك إن لكم لم يكن أداها من قبل.
- وتكون هي مقتصرة على من أمضى سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة.
شاهد أيضا: هل إجازة اليوم الوطني تشمل المستشفيات
وخلال هذه المقالة قد تعرفنا على اجازة الحج في قانون العمل السعودي، فهي من ضمن الإجازات الهامة بالنسبة للعاملين في دولة المملكة العربية السعودية.
مقالات قد تفيدك