مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي، هناك العديد من المعالم المختلفة في حياة الشخص، والزواج هو أحد أكثر المناسبات الاجتماعية شهرة، حيث وافق قانون العمل السعودي وحدد مجموعة من الشروط لجميع موظفي الحكومة، ومن بين تلك الشروط إجازة مدفوعة الأجر، مثل اجازات الزواج، اجازات وفاة الأقارب وغيرها الكثير، سنشرع في توضيح مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي بموجب قانون العمل السعودي عبر مقالنا اليوم عبر موقع محطات.
مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
يمنح قانون العمل السعودي الذي وضعته الوزارة في بلاد المملكة العربية السعودية للعديد من العاملين الكثير من الإجازات والمنح المختلفة، ومنها هي الإجازة التي يتم منحها للموظفين في حال الزواج، والعديد من الناس يبحثون عن مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي والتي تأتي كالتالي:
- وفقًا للمادة رقم 113 من قانون العمل السعودي.
- يحق للموظفين في مختلف القطاعات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حال زواجه.
- بالنظر إلى أن الإجازة الزوجية قد صدرت سابقًا للموظف لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل في وقت سابق.
انظر هنا: ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
هل إجازة الزواج مدفوعة؟
تمت تغطية مدة إجازة الزواج بالفعل في السطور أعلاه ووفقًا لقانون العمل، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام خلال تلك الفترة، ومع ذلك إذا تغيب الموظف عن العمل لفترة أطول من تلك الفترة الزمنية دون عذر مقبول تدعمه التقارير، فسيتم التعامل مع غيابه على أنه شرط إجازة غير مدفوعة الأجر.
إجازة الزواج في القطاع الخاص
العديد من الناس العاملين في القطاع الخاص يتساءلون عن مدة الإجازة التي سوف تعطى لهم في حال زواجهم، حيث أتت المدة بموجب قانون العمل السعودي كالتالي:
- لم يفرق نظام مكتب العمل بين العاملين في مختلف القطاعات بالنسبة لغالبية الإجازات بما في ذلك إجازة الزواج.
- لذا يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام كما ذكرنا سابقًا.
انظر هنا: اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي
نظام العمل السعودي الجديد
شهد نظام العمل في المملكة العربية السعودية تغييرات كبيرة في الآونة الأخيرة، حيث قامت المملكة بإجراء العديد من التحسينات على هذا النظام لإنشاء نظام يخدم جميع القطاعات وجميع أغراضه، كما تضمن هذا النظام الجديد العديد من التغييرات والإضافات مثل تجريم الهروب، وغيره الكثير.
- كما تضمنت العديد من الإلغاءات ومنها:
- إلغاء صيغة تصريح الخروج التي تمنع العامل من مغادرة البلاد دون الحصول على إذن وموافقة صاحب العمل.
- يعاقب بما لا يقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ريال على أي فعل من قبل السماسرة يترتب عليه توظيف سعوديين أو إقناعهم بالاستقالة من وظائفهم بعد ثلاثين يوما.
- فرض حكم بمنع حجب أي أجور أو رواتب للموظفين دون أي أمر قضائي رسمي يقضي بحجب رواتب الموظفين، وعليه الامتناع عن توظيف أي موظفين رغماً عنه وعدم حجب أو تخفيض أي جزء من رواتبهم.
- كما هناك العديد من المتطلبات التي يمكن تلبيتها قبل إنهاء عقد العمل أو حتى تغييره.
- يخضع كل من الموظف وصاحب العمل للشروط. تم إنهاء اتفاقية العمل بينهما، لكنها لم تفعل ذلك لفترة زمنية تعسفية.
- في شهر رمضان المبارك.
- ينخفض يوم العمل إلى خمس ساعات، ولا يسمح للموظف بالعمل أكثر من 12 ساعة في فترة 24 ساعة.
- إذا كان عقد العمل الذي وقعا معًا لا يحتوي على مدة محددة.
- يجب على صاحب العمل دفع تعويضات العامل إذا تكبدتها، ما لم تكن غير مقصودة.
- كما يجب أيضًا أن يدفع له أجر شهر واحد عن كل عام عمل فيه العامل لصالحه.
- يجب على صاحب العمل منح الموظفين كل الوقت اللازم حتى يتمكنوا من ممارسة حقوقهم القانونية بموجب النظام.
انظر هنا: حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي
وبهذا نصل الى ختام مقالنا اليوم عبر موقع محطات، حيث ذكرنا لكم كافة التفاصيل المتاحة عن مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي، كما ذكرنا لكم هل إجازة الزواج مدفوعة؟، بالإضافة الى إجازة الزواج في القطاع الخاص، نظام العمل السعودي الجديد.